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加入创业公司一年的8点思考

时间:2020-08-27 18:38:33 阅读: 评论:0 作者:admin

加入创业公司一年的8点思考

去年今日,也是这样乍暖还寒的天气,我带着一本《演员的自我修养》入职了创业公司。书,是送给老板的。

 

之前的日子是什么样的呢?4 ~ 5 人一间办公室,每天 6 小时的工作时间, 2 小时的午休时间,我一般会去公园散步 1 小时,这样的日子过了 5 年,我 30 岁了。

 

加入创业公司对我来说并不是什么艰难的抉择,之前大把的空闲时间,去读了在职研究生,周末跑去参加摄影、化妆、思维导图、油画、茶道、读书等感兴趣的活动。经常去近郊爬山,去植物园看花,也去了西北的沙漠与冰川。总之,下班比上班忙就对了,我一直在找一件自己想去做的事情。

 

现在的公司就是当初某个周末去学习的地方,当时打动我的就是做事的认真与细节。回想这 1 年,有很多东西值得思考与沉淀,先从些陈词说起。

执行力与创造力

 

 

这个词在耳边出现的频率绝不少于小时候的“好好学习,天天向上。”其实道理也是一样的,好好学习是执行力,天天向上是创造力。举个例子,我们一个小伙伴一个月做了 500 个 PPT ,是执行力,在之后的工作中, PPT 越来越好看,就是创造力。

 

当大量工作累积的时候,执行力是自然的,创造力则因人而异了。其实我更想强调的是持续的执行力才是创业公司真正需要的,越战越勇的人。创业公司一直是向前冲的,不可能队友已经开枪了,你的子弹还没上膛。

最典型的例子就是我们组的负责人,她收到老板的各种任务时,首先想的永远是最容易实现的解决办法,然后马上行动。大到年度计划,小到一张急用的海报,都以最高效率搞定。

 

不光在工作中,生活上也是,执行力已经是一种习惯。印象最深的是一次团建返程时,一个同事要中途下车赶飞机,我还在百度地图有多远的时候,她已经给同事叫好滴滴了。

 

细细想来,我做的并不好。我能集中精神去做一件事情,当工作接踵而至,发现自己的脑子跟不上,必须歇歇。

自驱性

 

 

第一次看到这个词是在招聘网站上,岗位要求上写的是“自驱性强”。后来,我发现一般创业公司的招聘都有这一条,从字面上很好理解,与小时候的积极主动差不多,只不过长大的自驱性还需要我们自律。

 

为什么创业公司需要自驱性强的员工,网上的解释很多,不赘述,我想说的是自驱性不是习惯可以培养,也不是通过学习可以做到的。我见过的自驱性强的人,都是发自内心的热爱着自己所做的事儿

 

最典型的应该是我们老板了,他说过工作就是他的爱好与乐趣,他就是喜欢看后台数据,就是喜欢去钻研。当然,他最近把听歌也改成了听课。

 

这种因热爱而生的自驱性,会推动着你自我迭代。自驱性的强弱因热爱程度不同而异,自驱性的持久因是否自律而不同。毕竟,光有一腔热血的人比比皆是。

抗压性

 

 

这是到创业公司考核员工的标准之一。我把抗压性理解为稳定性,创业公司需要稳定性高的人,包括工作状态稳定,情绪稳定,后者比前者更重要。

 

在创业公司,除了大量的工作之外,基本每天都会做自己从来没做过的事情,很容易搞砸,工作带来的成就感很低,即使自己很乐观,压力也是如影随形的。加入公司?3 个月左右,我突然一直耳鸣,以为是晚上休息不好,后来合伙人跟我说她这样都好久了,就是压力大。

 

我才意识到很久没有理自己的情绪了。之后,也会偶尔周末去公园晨练,听听舒缓的自然音乐,看些喜欢的电影,去学习去思考……

 

有的人会化压力为动力,去做更多的工作。当然,每个人释放情绪的方法不一样,找到最适合自己的就行。

很多时候,我们把疲乏归结为压力大,实际疲乏只是过度劳累,真正的压力来自于焦虑和不确定。

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标签:公司   自己   创业   工作   管理
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