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关于人员工资方面其实小弟确实是有难处的，我们作为加盟商，本身利润率就被品牌商掐的特别紧，各种花费都得省着用，如果人员工资开到10%，投资人的利润率从字面上算都会到5%以下了，这里还没有算库存率。郑州这个城市，我开出的美工工资算是中游，况且需求只是做一些基本的推广素材，工作量不大，这个待遇应该算是比较中肯的，希望各位派友明鉴。?小弟一直都是

3?B2B行业门户网站目标用户分析对目标用户的分析，在B2B网站的策划、建设、内容、推广以致各种过程中，都是非常重要的，也是永远也离不开的，现在讲的是针对推广，如何分析目标用户，对本报告各种推广方法的正确使用及正确理解，具有很大的帮助。3.1从事销售、市场、企业管理的用户分析这部分人群是B2B行业门户网站主要的收费对象，一个网站的收费模式，最终都是要满足他们的需求，才

淘宝干货：网店运营结构图和工作分配1、网店运营组织结构图；2、前期人员安排：①运营经理：一名负责纵览全局；②客服人员；③配送人员；④网店美工；⑤网店财务；⑥网店推广员；3、工作内容。一、网店组织结构二、工作内容（一）运营经理1、负责网店整体规

?5?B2B行业门户推广人员工作安排与资金投入网站在不同的时期，投入推广人力是不同的，以及其运营的工作重心也是不一样的，我门需要分析网站在各个不同的阶段，投入的工作人员。比如网站建设初期，整个公司的目标应该都是不断的改进产品与大力的做推广，面销售应该不是工作的重心，在人员安排上，应该是公司最核心的管理层一手抓推广，另一个核心领导亲自一手抓产品建设，或者二者都交给一个人，但是这个人开始一定

?商城入驻条件：我是品牌?/?厂商，须提供：企业资质：申请企业需持有大陆企业营业执照、税务登记证。品牌资质：申请企业需持有中国商标权证书或者商标受理通知书。服务资质：申请企业需遵守“淘宝商城”7天无理由退换货、提供正规销售发票、积分活动等服务标准。一?入驻商城流程1?申请商家支付宝账号申请企业支付宝账号，并

由于公司业务需求，最近一段时间连续面试了几十位求职者。由于笔者在互联网行业工作，借助行业内的一些垂直招聘APP，也和200多位求职者进行了线上交流。俗话说：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。”正所谓林子大了什么鸟都有，有从P2P公司出来高薪低能的，有准备了大量面经来蒙题的

编者按：AdamPisoni曾是Yammer的联合创始人，他在本文就如何成为一位优秀的科技公司领导者分享了自己的看法。他的核心观点是：作为公司创始人，你不能什么问题都要自己解决，你要学会打造一个能够解决问题的团队和公司。不会带团队的领导者，只能自己干到死。仅仅用了4年时间，AdamPisoni就帮助Yammer从一个仅有5个人员工的小团队发展成一家员工数超过500人、市值数十亿美元的

“会做人、会做事”会让我们的职场生涯更进一步，而作为企业管理者如何做好人又做好事？通过本文你将了解到，成功的管理者必须做哪些事，什么样的品质才是最重要的，拥有它们才能让你走得更远。每天必须做的1．总结自己一天的任务完成情

在世界上发光发热的人，35岁前都已掌握住了某些“诀窍”。大前研一出版处女作《企业参谋》是在32岁的时候。当时他进入麦肯锡工作才不过3年，但是这本书不仅在日本大为畅销，同时也席卷了世界各国。因此，这本书可说是将大前研一推到世人面前的“出道作品”。传奇投资顾问藤

2009到2013年我在腾讯上班，在游戏部门做一个普通的游戏策划。在公司的几年我的绩效一直很一般，2013年实在混不下去了，于是离职创业。我还有个跟我同年进入腾讯的大学同学，在腾讯混的风生水起。如今他已经成了一个数亿DAU

导读：最理想的状况其实是老板100%控股，预留出来20%~40%给未来的合伙人。初创业就是要一个人说了算，老板来攒人，未来配合好的伙伴分点股权，配合不好的赶紧让丫滚蛋。Q:我现在想创业，想问问创始团队

北京时间7月1日，京东对外公布了新高管任命消息，前宝洁中国区美尚事业总裁熊青云正式加盟京东，全面负责京东商城市场部工作。熊青云是中国外资企业职业经理人中的标杆式人物，在加入京东集团前曾担任宝洁公司(P&G)大中华区美尚事业部副总裁，是宝洁全球职位最高的本土华人。下文是熊青云写给宝洁团队的告别信：各位亲爱的朋友：天下无不散之筵席。过去的23年里，我在

一、忠诚——忠心者不易被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1.站在老板的立场上思考问题；2.与上级分享你的想法；3.时刻维护公司的利益；4.琢磨为公司赚钱；5.在外界诱惑面前经得起考验。二、敬业——比老板工作时间还长随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员

今天起这么一个话题，希望对所有看过的人有所帮助。我之前有篇写我个人经历的文章，2014、2015、2016年刷了朋友圈，也许很多人看过。有时候我觉得自己是个颠沛流离的浪子，我也从来不觉得自己很成功，我只是在一个领域坚持了太久而已，倘若大家在某个领域都有足够的专注度和持久性，我想很多人都会超过我的。这是大实话。很多

本文作者MarkSuster曾经经营过两家公司，在2007年将自己的公司卖给Salesforce.com后加入UpfrontVentures成为其合伙人。在本文中他针对否要加入初创公司进行了分析，解决该问题的关键还在于你想要在工作中得到什么，以及现实地考虑自身的条件。不论是职场新人还是浸润多年的老鸟，都经常向我咨询同一个职业发展方面的问题「我到底应不应该加入初创公司呢？」我通常都会用一个反问来做为

全文共4422字，阅读需要9分钟————/BEGIN/————很久没有写东西了。一是，向来喜欢有话就说。有屁就放，没有就别废话，为写文章而写文章，是那些大V干的事；对某行某工作没有实际的经验，又喜欢发高论，是我所不

腾讯上个月发布了19年Q1财报。里面有数据说腾讯当下有5.46万雇员，总薪酬成本116.16亿元。结果却变成了全网都在说，“2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元”。这种用总数除以人数的”平均”算法，被很多腾讯在职员工笑称“被平均了”。企业的人力成本，除了工资，还有社

为什么今天又想要谈这个问题，并且如此严肃的打上了【观点】的标签呢？事情是这样的，我取一个知乎私信的截图：而在我的微信后台，也有人因为传统行业做销售太累而想要转向互联网，并且还不是一个人。最近陆陆续续至少每天有一个人来问我这个问题，更不要说微信上加

“我不解决问题，我解决思考模式，问题则自然而解。”——LouiseL.Hay选择比努力重要——这句话是错的。生命中只有1%的选择有意义，它决定了我们生命的构态，如工作，定居地，伴侣等。对于其他99%的选择，对错与否，无关痛痒。很不幸地，在工作近三年半后，我又要面对一次生命中1%的选择——找工作。记得在2015年初，我刚入职第一份工作的时候，

不知道你是否和我一样，曾经只会抱怨背景不硬，运气不佳，工作不顺，然后在不断焦虑中迷失了选择。然而我们需要一些专注，来打开悲观生活的缺口。如果你现在还没有找到自己的专长，那就从手头的工作开始，慢慢打磨…采铜老师您好：?我是15年毕业的工科大专生，毕

上周去北京出差，一个相识3、4年的朋友A想要跳槽来互联网工作，问我的建议。朋友A是一家连锁零售公司的区域负责人，典型的80后中产阶级。年薪50W，开奥迪，在北京的四环有一套三室一厅。结婚多年，朋友圈经常看他发一家三口聚餐旅游的温馨照片。就是这样一个事业家庭都美满的典型人物，在我面前竟然有些坐立不安。他说：我真的觉得现在的工作太焦

导读:我们听到了太多有关“努力”的建议。努力当然很重要，但“努力万能论”却是一个谎言。如果让你和泰森对打，你觉得靠努力、靠意志就能打过他了？你又不是星矢，没有小宇宙可以爆发。聪明的人会绕开那些根本解决不了的问题。你要去寻找